Sistemas de Informação de Gerenciamento de Recursos Humanos

É um sistema com o objetivo de coletar, registrar, processar, armazenar, disseminar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos de uma empresa. Para colocar em pratica esse sistema, é preciso analisar e avaliar a empresa e suas necessidades de informação, pois o sistema será a base dos processos de decisão da empresa, sendo então pensado e desenhado na necessidade de informações e não no uso delas.

Funcionamento: O sistema é feito através de uma rede de computadores e softwares específicos para processar dados, dados esses que estão armazenados em bancos de dados, e esses softwares atendem normas e legislação trabalhista, gerando cálculos de folhas de pagamento, controles de férias, rescisões, etc. É uma combinação de TI, recursos humanos, práticas e métodos de trabalho, além da informação, que colaboram para que se alcance os objetivos da empresa.

Vantagens: Gera uma vantagem administrativas, como a redução dos custos e tempo de processamento da informação, os gestores são beneficiados, pois o sistema fornece suporte para a tomada de decisão, assim como nas tarefas de planejamento e controle, oferecendo uma vantagem competitiva para a empresa. Auxiliando na comunicação entre as diversas áreas da empresa, fazendo com que interajam e que cada gestor tenha as informações necessárias para sua tomada de decisão, também auxiliando na caracterização do problema que exige uma decisão para ser solucionado, compreende o ambiente em que as decisões estão envolvidas, e identificam os impactos das decisões na empresa.